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執(zhí)行力提升訓練營培訓心得發(fā)布時間:2012/6/4 11:23:40

                                              強力中山電器執(zhí)行力提升訓練營學員培訓心得(選傳)

      通過兩天一夜的封閉式、高強度培訓,我司全體管理及受訓員工都取得了巨大的收獲。以下為強力電器一名管理人員的心得體會:

    “4月29-30日,我們強力全體管理人員參加了由華脈咨詢管理公司組織的執(zhí)行力提升訓練營,通過這2天2夜的訓練,我學到了很多。
     訓練營上,培訓老師以八榮八恥為主線,闡釋個人以及公司從哪些視角去提升執(zhí)行力,并且教給了我們一些工具和理念,感覺受益良多。
     就我個人而言,我覺得感受最深的是百分百責任思維,以責任為榮,以抱怨為恥,這個思維理念以及個人戰(zhàn)略工具,以自救為榮,以他救為恥這個關于個人發(fā)展的戰(zhàn)略工具。
     其實我認為這個思維和工具是統(tǒng)一的。當一個人對某件事情承擔著百分百責任的時候,他就不會去怨天尤人,去抱怨公司,抱怨上司,抱怨下屬,抱怨同事,而是聚集百分百的精力去解決承擔的責任,達到預期的結果。在這個聚精會神的過程中,其實也就是一種最大限度發(fā)揮個人主觀能動性,去解決問題的一個途徑,也實現(xiàn)了自我價值的一種體現(xiàn)。
     一個人的責任大小,反映著這個人所能夠為公司貢獻的價值的多少。當一個事情交代給某一個人的時候,這個人就承擔了處理這個事情的責任,要承擔百分百的責任。我們每個人在平時工作的時候,要為自己所做的事情,負百分百責任,不要將自己的事情做一半之后,又推給另外一個人,或者某件事情產生不好的結果的時候,說是另外一個人的責任。經過培訓之后,我個人對此有深刻的理解。做一件事情的時候,我會一直跟蹤到底,跟到這個事情出最后的結果,也就是一票到底的概念,這樣很多事情做起來比較快,比較好。

                          
     關于個人戰(zhàn)略工具,以自救為榮,以他救為恥。這十個字,我個人奉為圭臬。當一個人意識到自己對自己負有百分百責任的時候,他就不會怨天尤人,找客觀理由。而是想盡一切辦法進行自我救贖,達到已設定的個人目標。所以我們在工作中,也要完全對自己的工作負責,當出現(xiàn)問題的時候,一定要自我主動彌補過錯,找出解決方法,不能將責任推卸給別人,也不能寄希望于別人幫你解決這件事情。了解了這點,一個人做事就會快點,因為他了解,該他做的事,始終是要他做,別人幫不了你,別人也不應該幫你。一個人在工作中,犯錯并不可怕,也不是問題的重點,但是不能忍受的是犯錯之后,犯錯的這個人不能主動去彌補過錯,找出解決問題的方法。在培訓之后,我在工作這方面還是很積極主動去調整,也能夠犯了錯之后,積極去彌補。
     不過自救方面,我本來可以做的更多。因為有清晰的個人目標,而且是可以量化和實現(xiàn)的。但是執(zhí)行得相當不徹底,這個是我自己需要嚴重反思的。自救其實是自我通過一定的方法,經歷,從而快速找到實現(xiàn)目標的途徑。但是在這個過程中,經常被雜事所擾,導致計劃變動,從而使這個進程進展相當緩慢。以自救為榮,以他救為恥,是指明了道路。我認為,要實施自救,必須首先要以自我為中心,為第一,其他一切服從這個中心,堅決不動搖,這樣才能以實際自救的方法和工具為自己日常工作學習的首要標準,凡是向標準看齊。這樣針對目標已經形成的計劃才能破除困難,執(zhí)行下去,達到以結果為榮的方向上,不能將自救任務委于他人,完成自救過程。
如果要使工作更加高效,我認為培訓老師講的很好,業(yè)績的背后是團隊,團隊的背后是文化,文化的背后是心態(tài),心態(tài)的背后是投資。公司如果肯在塑造員工積極向上的工作心態(tài)上狠下工夫,那么一定會收獲一個積極向上的團隊,公司的業(yè)績自然也就會不斷上升。所以公司應該充分營造員工樂于奉獻的氛圍和環(huán)境,換個角度看員工,從多方面來對待員工,我相信員工的心態(tài)會朝積極向上的方向轉變?!?/FONT>

                                                   稿件來源:熊超(強力電器生產部副總經理)

                  
   
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